OIXIO Grupi kasvav huvi innovatsiooni vastu on viinud ettevõtte arusaamani, et seniste tugevuste kõrval – nagu strateegiline juhtimine ja ambitsioon, finantsvõimekus, uuenduslik väärtuspakkumine ja koostöö – vajab senisest suuremat tähelepanu veel kaks võtmevaldkonda: innovatsiooniprotsesside struktuur ja organisatsioonikultuur.
🔹 Struktureeritud ja süsteemsed protsessid aitavad vältida juhuslikkust ja vähendada ressursside raiskamist.
🔹 Innovatsioonikultuur annab inimestele selguse, julguse ja motivatsiooni uute lahenduste loomiseks.
OIXIO Grupi juhatuse esimees Ivo Suursoo tõstab esile veel neli olulist suunda, mis tulid esile innotrepi enesehindamise testitulemustes ning millele ettevõte keskendub oma innovatsioonivõimekuse kasvatamisel:
- Ekspordiambitsiooni suurendamine
- Avatud innovatsiooni võimaluste parem kasutamine
- Esimesed sammud teadmusmahukuse suunas
- Intellektuaalomandi strateegia loomine
📌 Kus paikneb sinu ettevõte oma innovatsiooniteekonnal?
👉 Alusta süsteemse innovatsiooni juhtimisega: innotrepp.ee
Jaga postitust
